不搞副业通知（发展副业不用辞职）
摘要：
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“不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源”,怎么看?_百度...
同事和朋友是两码事。同事就是同事，不要把同事当朋友，自己私密的事情对好朋友或者家人说说就好了。不是所有人都会替你保守秘密。
引起同事嫉妒 这点就很好理解了，很多人都是有嫉妒心的，同样在公司上班，别人拿着5000的工资，你却因为有额外收入，可能你的收入就是7000、8000，比别人多出很多来，自然会引起嫉妒。 有些人说我不告诉同事我具体收入多少就好了嘛，你不告诉同事就会自行猜想，可能你赚500，他猜1000、2000，最后更是嫉妒你。
不要。如果你告诉同事你有了额外的收入来源，可能会让领导知道会给你带来不必要的麻烦，也可能是因为同事的羡慕，让你的副业受到损害。这可以算是一笔隐藏的财富。同事只是一起工作的人，不是朋友。不要告诉他们太多关于他们自己的事情就好。
你假如是应用空闲时间出去兼职工作，或是应用空余时间搞创作，有着工作中以外的薪水，你假若告诉了好朋友，会引来一系列的不方便。朋友们会觉得，都是一样的人，你凭什么有超额收益，你本事高吗，或者你的工作轻快啊，有的人会羡慕嫉妒，羡慕不已。说起一些尖酸刻薄的冷眼相待，还要你请客。
在职员工该不该搞副业?
1、在职员工做副业得取决是自己的工作性质。有的工作是有要求员工不能做副业的。比如教师，作为一名老师，有规定不可以做其他的副业的。所以做不做副业和自己的工作性质有关系。像这些有要求的工作，就不应该去做副业。
2、每个人都是有做副业的权利的，要看自己的本职工作是否适合做副业。因为副业还是需要花费比较多的精力和时间的，而且在做副业的时候也要多注意，最好不要影响到自己的本职工作，否则会失得其反。
3、在职员工往往并不满足于现在的工作，总是希望多赚点钱，不仅为了能够改善自己的生活，而且可以多一些存款，所以发掘副业或者谋划加薪就非常重要了。接下来就给大家介绍一下那些增加收入的好机会。第一个方面就是做好本职工作。
领导知道我搞副业后,马上给我狂加工作量,要不要辞职?
1、我觉得这个时候要选择辞职了，因为这个领导他的心眼真的是太小了，格局比较小，跟着这样的领导不会有太大的发展。
2、领导知道自己搞副业就看自己不顺眼，觉得自己太闲了，要给自己加工作量，这种情况没得选，不要犹豫，有好的下架的情况下，能跑路就跑路。这种领导就是见不得员工好是没有任何前途的，跟着这种人得不到什么好处。
3、只是公司领导肯定不希望员工都在搞副业，一旦发现，肯定是一顿痛批，不再重用，或是直接辞退，要是干副业被领导发现怎么办，不慌，且看看“副业达人”何凯机智应对的方法，不但没被怪罪，反获得领导认可。何凯在国企里做项目主管已有七年，带着两个团队，负责一大一小两个项目，渐渐也混出名气。
4、所以老板这样子安排员工搞副业需要先尊重员工的意愿，并且不可以过多地占用员工的时间，否则员工无法正常调节自己的工作生活和业余生活。再者就是部分员工对于账号推广能力本身就很弱所以可能会长期占据涨粉最低的名单。
5、保持积极的工作状态，尽职尽责做好本职工作，把暂时的工作量增大努力完成，只要你工作做得出色，在老板面前有了话语权，老板会对你做副业这事，就会睁一只眼闭一只眼了，这一点非常重要。
6、工作是永远做不完的，你做完了手头上的工作，领导会安排你其他的工作，反正就是不能看你闲着。因为你工作越努力，你工作的效率越高，为了完成工作任务，领导肯定会多给你一些工作量，因为其他人没你那么厉害，其他人没你进度快，只能把工作任务玩你这边安排多一点。
过去在国营企业为什么不能搞副业
国企员工可以做副业。我国现行相关法律法规没有硬行禁止国企员工兼职的规定，但有一些限制性要求。如《劳动合同法》规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。我国国企众多，生产经营特点差别也是很大的。
可以。国企职工可以兼职的。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制条款，或者企业内部都明确的规章制度有限制内容，否则的话在不有损于原企业利益的前提下，可以做正规的兼职。在社会团体兼职包括兼任领导职务和名誉职务、常务理事、理事等。
上班期间肯定不能让你做别的，所有的企业都不会让你上班期间做别的事。上班就安心工作就好，但是下班了，你可以开自己的公司都没问题，像我在机场上班，我们有个同事，自己本身是一个大老板，他还在我们公司上班，人家这种属于上班娱乐，挣点外快。
在国企技术工作的人，当然可以搞副业，技术又不是属于企业的，是属于自己的，比如精于电气设计，就可以帮其他企业设计电气，精天机械设计的，可以帮其他企业设计机器，精于工艺的，可以帮其他企业设计工艺，当然了，职业道德还是要的，不能搞和自己企业相竞争或者类似的产品。
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