被辞退后做什么副业，被辞退后好找工作吗
摘要：
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副业赚的比主业赚的多是什么体验?
首先，我会思考自己的目标和价值观。如果我的主业是我梦寐以求的职业，并且与我内心深处的追求相吻合，那么即使副业收入再高，我也不太愿意放弃主业。相反，如果我的主业让我感到疲倦无比，或者与我内心真正想要追求的生活方向南辕北辙，那么我会更倾向于放弃主业，全力发展自己的副业。
在工作当中，副业收入超过主业，我也不会辞职的，因为我的工作才是最主要的，我不能够放弃主业，而从事副业的除非你的副业收入达到主业三倍，否则不建议你弃掉主业。失去主业，副业就等同于创业，风险系数非常大。
第一，可以更好的经营副业 既然是你的副业，说明你并没有花太多的时间和精力，至少没有全身心的投入进去，有可能还是比较粗糙经营。如果你的副业远比你的主业收入要高很多，说明这个副业的发展潜力很大，要么你确实具备这一方面的潜力与天赋。
无论你的副业收入多么高，如果你仅仅凭借这份收入，就选择放弃主业，未免有些冒险。因为毕竟副业的发展是不稳定的，而且很多副业的收益是有限期的，甚至有些是暴利，但是也存在很大的风险。所以，如果你要放弃主业，那么需要先深入调研副业领域，了解副业市场的发展趋势和潜在的风险，以免赔了夫人又折兵。
有的人觉得只是在工作之余才这样做，但副业要想赚钱就得付出精力，可能会影响主业工作的质量。做副业的前提应该是主业已经游刃有余，这时选择做副业才是一个全新之旅。
如果副业收入已经高于主业收入，那么这意味着已经在副业上取得了很大的成功。如果副业的成功可以得到持续发展，那么放弃主业并专注于副业可能会成为一个更好的选择。如果发现自己的副业真正充满了兴趣，那么应该考虑将其转化为主业。这样做不仅可以令自己更加快乐，而且还可以带来更高的收入。
假如35岁会被辞退,那么被辞退后房贷该怎么还?
如果有机会可以转入体制内的稳定工作，也要认真考虑，不要随便放弃这样的机会。工作不可能十全十美，收入也未必尽如人意，但是稳定性可能随着年龄的增加，变得越来越重要。同时，要想办法开展副业，让自己多几个斜杠，这样万一有什么危机，也不至于束手无策，至少自己还能够依靠副业获得一些收入。
只要还活着，就一定有希望。虽然你被辞退了，但是你有这么多年的经验，这是一笔无比宝贵的财富，它可以支撑着你再度东山再起。
如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要*曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。
只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。只有到了退休年龄，办理退休手续，才能有退休金。35岁还没有到退休年龄，被辞退，就没有退休金。被辞退，按照劳动合同法的规定，有一定的补偿。
岁这个年纪太尴尬了，也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业的时候，一家老小都是正在需要钱的时候，房贷和车贷都还没还完，但是偏偏又赶上被裁员，尤其是从事互联网行业的员工，互联网这个行业说是顶尖技术，肯定也有；但是没有什么技术，只知道混日子的员工也不少。
以后的路该怎么走？只能接受现实，硬着头皮去闯，如果35岁-40岁选择重新规划还有很多机会，你应该庆幸不是40岁-50岁被裁员，那个时候也许真的只能去做保安、库管、家政这样的工作了。
为什么很多人都在做副业?
工作环境和条件：如果一个人的主业工作环境和条件不太理想，而副业的工作环境和条件更好，那么可能会考虑放弃主业。职业发展：如果一个人认为副业有更好的职业发展前景，而主业的职业发展前景不是很好，那么也可能会考虑放弃主业。
主业的收入过低，想通过副业扩大收入。这一类人的主业要么不是自己喜欢的，要么就已经到了收入天花板。想要的东西很贵，而打开钱包却捉襟见肘。
创业梦想：搞副业的年轻人有一部分人是因为有创业梦想，想要在自己的时间里挑战自我和尝试自己的创意想法，同时借助副业的方式进行自我实现。
副业虽然赚钱，但不稳定。比如在公司打工，可是自己还和别人合伙做生意。打工虽然收入低，但五险一金有保障，即使没有了副业，也可以衣食无忧。如果放弃了主业而只从事副业，万一赔了怎么办。
更多来源：副业可以成为增加收入的一种途径，尤其对那些不满足于当前工作收入的人来说，副业可以为他们提供更好的收入来源。锻炼技能：副业往往需要完全不同的技能和经验，这使得人们可以学习新的技能，并且可以在工作和生活中发挥这些技能。
为什么一些市属国企工资待遇不高还有很多人往里面挤呢?
那么市属国企之所以那么受欢迎，我觉得除了工资待遇以外，主要有以下几方面原因： 社会 地位。 任何人都喜欢也渴望被别人尊重，那么在 社会 上生存，你之所以被别人尊重，跟你的工作单位以及你的职位级别有很大的关系。
国营企业的管控弱于公务员单位。如果是国家公务员，想要做点第二职业，风险性还是很强的。工作稳定。这是我国国企的一个常见特性，都是好多人挑选国企工作的主要原因。有些人很有可能不甘心平平淡淡，喜爱在商场中搏浪浮沉，而更多的人必须的也是一份平平淡淡稳定的确保。
工资稳定，抗风险能力高。即使有国家政策扶持，企业非常赚钱，但是工资总额受国资*监管，所以员工工资水平并不高，普通员工收入大体在一个城市人均收入水平。但胜在工资待遇稳定，比如现在肺炎疫情时刻，从不担心单位拖欠工资，因为早晚都会足额发放。上班时间短，节假日充足。
国企有着严格的薪资制度，循序渐进的薪酬福利。
第二：收入低，但福利好 我身边也有好几个朋友在国企，虽然工资比不上我们在民企里上班的人，但是福利待遇确实不错，一到节假日各种福利妥妥的。到手的工资只有两三千，但是五险一金等那可是应有尽有，而且数额不小。
虽然说工资不高，但是稳定啊，福利好加上工作压力相对较小，不用担心公司突然倒闭这些优点，成为很多人眼里的好工作，尤其是在老一辈人的眼里，进国企是一个绝好的机会，绝对不能错过。所以说竞争还是比较激烈。
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