京东发布年终奖通知 部分员工年前可收到年终奖
摘要:
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⬆️ 点击上方蓝字“TMC动力”关注我在2023年销量超过300万辆后,比亚迪用了三年的时间,打败了一汽大众,成为中国汽车市场销量第一的车企,这也标志着全球新能源汽车市场的又一重大胜利。全球市场唯一能与丰田抗衡的车企,在中国市场保持长达数十年的领先地位,大众汽车的成功经验值得中国车企好好研究,尤其是当下走向全...
(ChinaZ.com) 12月23日 消息:京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划,该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告,O序列员工将在1月26日收到年终奖,而P序列员工则将在2月27日收到。此次调整标志着京东集团年终奖结构的一次重大升级,从传统的年终奖转变为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。
在新的结构下,目标年终奖将根据员工的年度绩效等级来确定,具体为固定月薪的倍数。对于年度绩效等级为A的员工,他们将获得8倍月薪的年终奖,这意味着他们全年的薪酬将达到20薪。而年度绩效等级为B的员工将获得5倍月薪的年终奖,即全年薪酬为17薪。年度绩效等级为B-的员工则将获得3倍月薪的年终奖。
对于今年升级为17薪的部门,年度绩效A的员工将获得6.5倍月薪的年终奖,即全年薪酬为18.5薪。其他部门的员工,其目标年终奖也将与年度绩效等级成正比。
京东集团还透露,自今年7月起,采销员工的年终奖计划已正式启动升级,预计到2024年,员工的平均薪酬将达到23薪,且没有上限。到2026年,这一数字预计将进一步提升至26薪,同样不设上限。
此外,京东集团承诺将进一步提升客服团队的薪酬福利,具体的薪酬福利整体升级计划将于12月25日公布。这一举措显示了京东集团对于员工福利的重视,以及对提升员工满意度和激励员工绩效的承诺。