如何知道员工是副业（单位是怎么发现有副业）
摘要：
本文目录一览：1、员工能否从事副业2、你单位的领导知道你有副业吗?有副业能让领导知道吗?... 本文目录一览：
员工能否从事副业
在一般情况下，全职员工从事副业并不一定违法，需根据实际状况来确定。只要副业与主业无利益冲突，未违反劳动合同中的竞业限制或保密条款，也不会对主业产生负面影响，那么这种行为通常是被允许的。
法律分析：员工兼职是否违法 劳动合同法 不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是 劳动合同 法授予用人单位的用工自主权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
员工在下班后是可以兼职其他工作的，只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事副业，但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律分析：具体问题具体分析。一般员工不违法，但是，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你单位的领导知道你有副业吗?有副业能让领导知道吗?
搞副业能不能让领导知道 最好也是不要告诉领导的。公司领导，主要是担心员工的副业发展，影响到公司业务的正常开展，从而影响公司的效益。另外也会考虑是不是我安排的工作不足，绩效要求低，才导致员工还有其他时间做副业啊。看来这个员工的工作还需重新调整下。
所以最好不要让领导知道。副业会影响工作副业会影响我们的正常工作，要把原有的精力分配给副业，工作多多少少会受到些影响，所以领导也是不允许员工有副业的，并且一些公司会明确规定，不允许员工有其他的工作，这样才能专心致志的工作，为公司贡献力量。
情景一：如果是员工在上班时间摸鱼搞副业，这就有点说不过去了，对于任何企业来说这种情况相信都是不允许发生的。
所以被领导当面对质，无论如何不能承认在搞副业，即便公司明面上没有禁止员工搞副业，领导肯定会在意，认为员工没有把心思放在正职工作上。最好的破局方法，就是像何凯那般，反过来解释这种行为只是偶然性的，且处于对公司发展有利的角度才去做，领导一听，自然认同。
职场中,怎样衡量主业和副业之间的关系?
对于主业与副业的关系，应该学会合理利用，相互促进，这样不仅能让自己生活轻松，还能促进自己不断成长。
稳定性：主业通常比副业更稳定，因为它提供了更可靠的收入和更多的职业保障。如果您放弃主业，您将失去这些稳定性，并且可能会面临财务上的风险。税务：副业收入会产生额外的税收，因此您需要仔细计划如何处理这些税收。放弃主业可能会导致您需要承担更高的税收负担。
人脉和资源的重要性 个人情况和收入生活品质权衡，人脉和资源也是需要考虑的角度。风险和机会并存 一旦副业受到影响，个人的收入来源可能会受到极大的影响。
其次，还要考虑自己对主业和副业的兴趣和热情。如果副业收入虽然高，但是对自己的职业规划和发展并没有长远利益，而且自己对主业更有热情和兴趣，那么可能不应该放弃主业。另外，还要考虑工作稳定性、保险福利等因素。
工作时间、工作强度、未来发展机会等等。同时，你还需要考虑你的家庭和财务状况以及其他的责任和义务，比如债务和家庭支出等等。最后，你需要认真权衡自己的选择，并采取谨慎的决策。你可以在决策前尝试一段时间保留主业和副业同时进行，以便更好地了解两者的工作和收入情况，进而更好地决定是否应该放弃主业。
兼职能不能给同事说呢?为什么?
1、因此不要告诉同事是为了避免对方心理不平衡，避免一些无谓的矛盾，也可以说会给我们自己留一些后路，毕竟我们认为兼职是很正常的事，但是对于别人却不这样想。
2、刚加入新公司，千万不要跟同事说你有其他的收入来源，因为你不晓得对方到底是好人还是坏人，如果对方对你别有用心，将此事拿来当成是拿捏你的把柄，那你可就亏大了。因此，要注意在新的公司与同事打好关系的同时，还要注意保护好个人隐私。副业收入纯粹是个人的事情，与公司无关。
3、有些公司是有相关规定的，员工不能兼职或从事其他副业，没有规定，也不能让同事及领导知道。同事知道你在搞副业，没有一个同事会为你保密的，职场中，同事终归是同事，不会替你保密。不管你这个副业能不能搞起来，都会问你干的怎么样，你还能说的明白，只会越抹越黑。
4、对领导不满，对同事不满和对公司不满的话不能轻易对同事说。在职场不能把每一个人当朋友，在没有利益冲突的时候，大家相对平静，当有利益冲突者或者你的竞争对手了解到你的牢骚话，你的不满就会成为他们攻击的武器。不要把自己的家常理短说给同事听。
5、第二：做兼职 自己在做兼职这件事情是绝对不能说的。其实在生活中很多人都想要多赚一笔钱而去做兼职，若是你告诉你的同事，你的同事就会一直逼着你告诉他如何去做，甚至会去告诉其他人你在做兼职，让你*告诉他们做法与诀窍，这不仅是在浪费你的时间，而且在给你潜在的增加压力与竞争力。
如何查证下属员工是否在做兼职?
首先你要搞清楚，公司为什么不允许，大概率是工作时间外兼职会影响到公司收益，比如兼职时间长，第二天上班精神状态不佳，无法高效的处理公司事务。或者公司想要你们用工作外时间去提升自己，提高对于公司价值（工作方式，管理技巧，销售沟通技巧等等）。因为对于工作性质不了解，所以无法给出答案，只能大概猜测。
这种情况肯定是违法劳动法的，如果被公司查证属实，不但可以辞退你，而且有可能追究你的刑事责任。
使用传唤证传唤的，被传唤人应当由其在传唤证上填写到案时间和询问查证结束时间并签名。
公司背景查证：在接受兼职工作之前，务必对公司进行背景调查，查看其是否*注册，是否有良好的信誉和口碑。 工资合理性：谨慎对待高薪职位，要对工资水平保持合理的判断。与其他同行业的公司或岗位薪资进行对比，如果差异过大可能存在问题。
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