华为薪酬设计 华为的薪酬设计有哪些参考要素
摘要：
本文目录一览：1、华为工资薪酬体系2、华为薪酬管理的主要内容和特点... 本文目录一览：
华为工资薪酬体系
华为的员工薪酬体系按照1至22级划分，每个级别的工资区间明确：- 13级员工工资：C级起薪5500元，B级增加至6500元，A级最高7500元。- 14级薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级达到10500元。- 15级工资阶梯：C级10500元，B级12500元，A级14500元。
不同级别工资如下：13级约9000-12000元，14级约12000-15000元，15级约17000-21000元，16级约21000-25000元，17级约25000-29000元。不计虚拟股票，17-18级员工工龄超过10年，配股通常在几十万，年收入近百万。2019年预计将有3000名以上员工年收入超百万。华为员工分为正式员工与派遣工。
华为工资体系简单明了，基本遵循学历层次决定薪酬的原则。本科生的起步月薪为1000元，研究生则能享受到1500元的薪酬，而博士级别的员工则能获得2000元的月薪。此外，华为会根据特定情况额外考虑那些被特招的人员。
华为公司的薪酬体系基于1至22级的员工等级，每个级别的工资范围如下：- 13级员工工资：C级员工的起薪为5500元，B级提升至6500元，A级最高达到7500元。- 14级员工的薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级则为10500元。- 15级员工的工资阶梯更进一步：C级10500元，B级12500元，A级14500元。
华为的工资薪酬体系是基于绩效、能力和责任的综合评价系统。拓展知识：这个体系的核心是绩效导向，即员工的工资水平主要取决于他们的工作绩效。这种设计是为了激励员工不断提高工作效率和质量，同时也保证了公司整体的竞争力。
华为的薪酬体系以职级为核心，不同职级的薪酬有所不同。以16级为例，这一级别的员工通常担任初级或中级岗位，而15级和16级员工则可能是高级工程师等更高级别的职位。16级员工的平均年薪约为49万人民币，其中包括月薪31，000元和奖金，奖金的中位数约为12万人民币，大致相当于四个月的工资。
华为薪酬管理的主要内容和特点
总体来讲，可以用16个字来概括华为的薪酬管理：以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性。奖金：华为的奖金包机制设计大概经历了4个阶段。
华为薪酬一致性 华为在薪酬一致性上，根据不同部门和级别实施不同薪酬体系，如市场定位、研发部门等，以满足不同需求。华为薪酬公平性 华为在薪酬公平性上，内部公平和外部竞争并重，确保激励奖金与个人和团队绩效挂钩，调动员工积极性。
薪酬的目标管理，即薪酬管理制度要和公司的经营战略、组织战略相匹配，符合发展要求，还要和员工的个人需要协调一致。薪酬的水平管理，即薪酬管理制度要随着企业发展状况适时更新和调整，员工的薪酬也要随着绩效的多少、经验的积累、技能的提高等动态调整。
华为的薪酬管理思想 华为的薪酬管理思想，可简单总结为两句话“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”： 以贡献为准绳 “我们的待遇体系，是基于贡献为准绳的。我们说的贡献和目标结果，并不完全是可视的，它有长期的、短期的，有直接的、间接的，也包括战略、虚的、无形的结果。
华为的薪酬体系整体框架,值得收藏
华为的薪酬体系以其独特的结构和理念备受瞩目。截至2020年，华为全球员工众多，其薪酬制度是基于岗位责任和价值贡献的，构建了以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪的体系。华为薪酬公开透明，其历年薪酬统计显示，公司薪酬已达到国际一流水平。
华为的薪酬体系是其成功吸引全球人才的关键因素，截至2020年，华为已拥有近20万员工。体系主要包括工资、奖金、TUP分配和虚拟股分红四个部分。首先，工资体系以“以岗定级、以级定薪”为核心，每个岗位根据职责评估对应职级，形成宽带薪酬，允许在级别范围内根据绩效调整。
华为的员工薪酬体系按照1至22级划分，每个级别的工资区间明确：- 13级员工工资：C级起薪5500元，B级增加至6500元，A级最高7500元。- 14级薪资分布：C级7500元，B级提升至9000元，A级达到10500元。- 15级工资阶梯：C级10500元，B级12500元，A级14500元。
起始月薪2600，加班费自行计算，每月加班80小时，餐补700，房补650，综合工资6500元左右，整体薪酬很高。值得注意的是，华为员工收入主要来源于奖金和分红。有一句华为俗语描述收入情况：“三年一小坎，五年一大坎”。即入职三年内主要靠工资，三年后奖金增加可观，五年后分红增加可观。
华为一年发几薪
1、在华为工作一年后有工资加的。一般来说，工作满半年加20元/月，满一年加40元/月，以此类推，最高200元封顶，而且做的好的话，公司可能会给升职加薪。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。
2、一般是18个月工资，也就是18薪。作为一所世界领先的高科技企业，华为虽然遭受到了美国的无礼和野蛮打压，但他凭借着自己雄厚的科研实力，不仅顽强地顶住了这个超常压力，而且还实现了利润的年年增长。在当今，没有那一个企业更能像任老一们理解人才对于企业的重要。
3、大多数华为员工的职级在18级以下。一个典型的例子是，一个在华为工作了十年的普通员工通常位于16到17级，其年薪大约在60万到70万人民币之间。 对于15级以上的员工，华为的年终奖通常是员工六到十二个月的工资。
4、所以华为od岗的薪资会分不同级别领取，13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
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