怎么查员工是否有副业（怎么查询员工是否有兼职）
摘要：
本文目录一览：1、如何查证下属员工是否在做兼职?2、哪些证据可以证明员工是兼职... 本文目录一览：
如何查证下属员工是否在做兼职?
首先你要搞清楚，公司为什么不允许，大概率是工作时间外兼职会影响到公司收益，比如兼职时间长，第二天上班精神状态不佳，无法高效的处理公司事务。或者公司想要你们用工作外时间去提升自己，提高对于公司价值（工作方式，管理技巧，销售沟通技巧等等）。因为对于工作性质不了解，所以无法给出答案，只能大概猜测。
这种情况肯定是违法劳动法的，如果被公司查证属实，不但可以辞退你，而且有可能追究你的刑事责任。
使用传唤证传唤的，被传唤人应当由其在传唤证上填写到案时间和询问查证结束时间并签名。
哪些证据可以证明员工是兼职
1、法律分析：员工是兼职，当事人可以通过兼职合同进行证明。兼职指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，当事人还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。另外当事人需要对其建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、员工兼职的证据之一是存在兼职合同。兼职是指员工在本职工作之外承担其他工作角色，通常被称为第二职业或副业。 兼职员工除了获得本职工作的薪酬，还可以根据兼职工作的标准领取额外的工资。 根据法律规定，建立劳动关系需要订立书面劳动合同。
3、每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。单位在用人招聘的时候，劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。
4、劳动者可以通过非全日制劳动合同来证实其非全日制用工关系。若用人单位未与其签订合同，同事的证词、工资支付记录、考勤表等均可作为用工关系的证据。在非全日制用工关系中，雇主和员工原则上可以订立口头协议。如何证明非全日制用工关系？ 通过非全日制劳动合同来证实非全日制用工关系。
商业银行职工,想利用下班时间兼职京东客服,我所在的单位能查到吗?
1、一般情况下，商业银行的管理制度不允许员工在下班时间从事兼职工作，因为这可能会干扰员工的工作效率，并且可能存在安全和保密方面的风险。如果您仍然想在下班时间从事京东客服兼职，建议您先仔细阅读您所在银行的管理规定，确保没有违反公司规定的情况下再考虑。
2、是真的。京东兼职客服是多劳多得的，新人第一个月收入1100多，第二个月每天平均有四个小时。京东平台上开店的卖家比较多，不少店铺都会需要客服来帮助店铺的运营，并且也有很多人去做客服兼职，也有不少的收入。京东客服适合长期干吗：是长期的。负责所有经营区域客户的咨询、查询解
3、顾名思义，就是线上客服，在家就能做的客服，每个月都在招聘。关注*微博（阿里巴巴云客服和蚂蚁云客服）时薪8-15元，一小时一个班。可以根据自己的时间选择自己上班时间，工资是次月的20号结算。入职之前有一个简单的考试，并且也有简单的培训。
4、三，外卖骑手以及代驾上班工作比较清闲的人士，其实下班后可以去找一些外卖跑腿和代驾的工作来做，不要看这两个工作门槛低，需要抛头露脸没有面子，但是这两类工作可以说是比较机动和灵活的，而且它不需要太多的技能和经验。
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