十几个人的项目仅两个人干活！网友自曝从知名车企离职，吐槽：被一群外行人考核绩效

摘要： 直播吧月日讯卡马文加的理疗师托马斯塞拉芬接受阿斯报采访谈到卡马文加的相关话题托马斯塞拉芬从他岁开始我们就在一起了当他升入雷恩一线队时遇到了耻骨炎他很喜欢我的治疗日前有网友发文称自己...

直播吧10月14日讯卡马文加的理疗师托马斯-塞拉芬接受《阿斯报》采访，谈到卡马文加的相关话题。托马斯-塞拉芬："从他16岁开始我们就在一起了。当他升入雷恩一线队时遇到了耻骨炎，他很喜欢我的治疗。

日前，有网友发文，称自己从某知名车企离职，他称自己实在忍受不了这一企业混乱的管理模式，什么决定都要等领导拍板，但领导又往往举棋不定，各种会开的是没完没了，项目十几个人但实际干活的只有两个人。

不过，这位网友最后也说，这一车企如今发展势头很猛，可谓如日中天，在大环境一般找工作不好找的前提下，还是要慎重一些。

以下为完整内容（部分关键信息做了删减）：

从公司提桶了，实在忍受不了那种混乱的管理模式了，项目乱七八糟，一群人都是无头苍蝇，什么决定都要等领导决策，但做决策在yes or no之间，领导们只会选or，无止境的开会，开会，开会，他们又不敢做决策，然后就不停的开会，拖到最后节点就强行加班加点的干，不行就再开会，一个项目十几个人，可能干活的就是那两个人，领导们就是动动嘴开个会，然后干活的那两个人不仅要陪他们开会，开完会还要把活干了，一天到晚不知道自己在干啥，啥也学不到，扯皮甩锅倒是学到一二，要不然锅都是自己背。

瞎指挥，摆架子，一群啥也不懂的人还要考核你的绩效发个工资像在求他们一样，没有感受到一点对工程师的尊重，这就是所谓的工程师文化吗，这就是对工程师的态度吗。

待改进嘛就是看人下酒菜了，听说离职的人还不能给在职的同事背待改进了。

至于工作氛围嘛，毫无人情味，简直就是干外包。至于上下级关系嘛，做到经理位置就可以当皇帝了，普通员工没资格单独参见皇帝，封建地主阶级加上官僚主义。

不过话说回来，如今公司如日中天，社会大环境不好，想跑路的同学请慎重考虑。